自主題教育開展以來，熱電黨支部在電化公司黨委的帶領下突出實踐導向、真抓實干、務求實效，運用“四個堅持”，持續(xù)在深化、內化、轉化上下功夫，將開展主題教育同提升質量效益、深化內部改革、破解發(fā)展難題、防范化解風險等重點工作貫通融合、同向發(fā)力，切實把學習成效轉化為推動企業(yè)高質量發(fā)展的生動實踐。

堅持政治引領，強化責任擔當，“學”字當頭凝心鑄魂。抓“統(tǒng)學”，積極參加公司的讀書分享會，接受思想洗禮，強化政治引領；黨員利用“三會一課”深入學習習近平總書記重要講話重要指示精神，確保政治思想不滑坡；積極開展公司撫心“三問”座談交流會，黨員干部職工敞開心扉交流，回顧公司發(fā)展歷程，促使員工深植愛企理念。促“踐學”，利用“主題黨日”，邀請勞動模范、技術能手、先進個人講述工作經驗，激勵廣大員工爭當榜樣，實干擔當。

堅持直面矛盾，強化問題導向，“實”字為要強化支撐。通過發(fā)放征求意見表、召開座談會等形式，發(fā)動全員思考，圍繞車間發(fā)展、職工生活等方面梳理問題，整理匯總意見建議50余條。立即進行“一對一”逐條研究問題，制定整改措施，明確整改時限、責任領導，定期在例會上進行進度通報，確保問題整改落在實處。針對員工反映勞保鞋破損問題，車間第一時間統(tǒng)計員工鞋碼，為員工及時解決問題；暢通基層意見反饋平臺，員工選擇多種渠道提出意見建議，既可通過班內黨員反映問題，也可通過包抓領導提出意見，打通交流“萬能門”。

堅持守正創(chuàng)新，強化關鍵少數，“帶”字破題化解桎梏?！袄蠋隆鲙蛶А奔仁枪九囵B(yǎng)人才的方式，也是管理的重要抓手之一。班組長互相交流，車間選拔有潛力能培養(yǎng)的班組長、后備力量及新員工積極參加陜煤班組長培訓，目前已有多位班組長參訓歸來并帶回了好成績，班組長們互相交流，共同分享在班組管理上遇到的問題，共同進步。老帶青“幫”解惑，老員工手把手引領新員工成長，“專業(yè)知識+實地操作”切實培養(yǎng)新時代電化人才。

堅持刀刃向內，強化整改整治，“干”字貫通展現擔當。全體人員緊抓安全生產第一責任，分階段全面開展事故隱患排查，員工利用巡檢時間細致排查、技術帶隊重點排查、扎根現場隨機檢查，三管齊下，確保不漏一項。針對排查問題，能立查立改的迅速組織整改；不能立即整改的，編制事故隱患整改跟蹤表，明確責任人、管控措施、整改期限和應急預案，及時向安全環(huán)保監(jiān)察部備案。堅持電力系統(tǒng)隱患整改，立足自主，學規(guī)范、規(guī)范做，力爭電力系統(tǒng)持續(xù)安全穩(wěn)定，為公司降本增效做出應有貢獻。

征途漫漫奮斗不止，思想偉力領航前行。熱電黨支部將進一步深化主題教育成果，把主題教育成果轉化為履職擔當有為、攻堅克難有力、推動發(fā)展有效的具體實踐，助力公司生產經營再上新臺階。