通知公告

神木電化發(fā)展有限公司關(guān)鍵技術(shù)業(yè)務(wù)崗位公開競聘公告

發(fā)布時間：2025-05-12 作者：瀏覽量:830 分享：

為落實公司“三定”工作部署，進一步優(yōu)化公司人才隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，建立公平、公正、公開的人才選拔機制，依據(jù)公司《“三定”工作實施方案》《崗位職級設(shè)置與管理實施辦法》，現(xiàn)就公司關(guān)鍵技術(shù)業(yè)務(wù)崗位公開競聘事宜通知如下。

一、競聘崗位、人數(shù)

本次公開競聘崗位10個。

1.紀檢監(jiān)察部紀檢主管，技能七級，1人。

2.法控審計部審計法務(wù)主管，技能七級，1人。

3.綜合管理辦公室企管主管，技能七級，1人。

4.綜合管理辦公室車輛主管，技能七級，1人。

5.人力資源部培訓(xùn)主管，技能七級，1人。

6.財務(wù)資產(chǎn)部資金主管，技能七級，1人

7.規(guī)劃發(fā)展部規(guī)劃主管，技術(shù)十一級，1人

8.規(guī)劃發(fā)展部工程主管，技術(shù)十一級，1人

9.采購供應(yīng)部原料主管，技能七級，1人。

10.市場營銷部銷售主管，技能七級，1人。

二、報名范圍

神木電化發(fā)展有限公司在崗合同制員工。

三、競聘條件

（一）基本條件

1.符合六方面基本條件：政治素養(yǎng)高、創(chuàng)新意識強、具有較強的治企能力、具有正確的業(yè)績觀、具有良好的職業(yè)操守和個人品行、工作作風民主。

2.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、崗位經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)。

3.未受到黨紀、政務(wù)、政紀處分，或受到處分但影響期滿已不影響任用。

4.具備正常履行職責的身體條件。

（二）資格條件

1.工齡：應(yīng)當具有累計3年及以上工作經(jīng)歷。

2.年齡：50周歲及以下（1975年6月及以后出生）。

3.學(xué)歷和職稱：

（1）競聘技能七級的人員，應(yīng)當具有大專學(xué)歷或中級職稱或高級工技能及以上。

（2）競聘技術(shù)十一級的人員，應(yīng)當具有本科或全日制大?；虺跫壜毞Q及以上。

4.任職年限：競聘人員一般應(yīng)當在班組長、主辦、所競聘崗位相同或相似工作經(jīng)歷或職能部門工作累計2年及以上。

5.特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

四、競聘組織

競聘工作在公司領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源部和黨群工作部共同組織實施，公司紀委對競聘工作進行全過程監(jiān)督。

五、競聘流程及時間安排

（一）公布方案（5月10日）

競聘方案印發(fā)公司各部室、車間、中心，并在公司官網(wǎng)或微信公眾號等相關(guān)平臺上公布。

（二）公開報名（5月11日—5月12日）

1.個人報名：報名人員填寫《崗位競聘報名表》（附件1），結(jié)合《競聘人員基本條件測評打分表》（附件2）進行自評打分，并提供相應(yīng)佐證材料。每人限報1個崗位。報名表、測評打分表及佐證材料，統(tǒng)一報人力資源部。

2.資格初審：人力資源部會同黨群工作部、紀檢監(jiān)察部進行初審，并對初審合格人員基本條件進行評分，逐人填寫《競聘人員基本條件測評打分表》。初審要嚴格把關(guān)，嚴禁將日常表現(xiàn)差、工作能力弱、職工意見大的人員作為推薦對象。

3.匯總上報：人力資源部填寫《競聘報名人員匯總表》（附件3），于5月12日18:00前報公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，逾期不予接收。

報送材料包括：《崗位競聘報名表》《競聘人員基本條件測評打分表》《競聘報名人員匯總表》、佐證材料（競聘人員學(xué)歷學(xué)位證書及驗證報告、職稱證書、職業(yè)資格證書、任職文件、榮譽證書等）。以上材料均以PDF掃描件和可編輯電子版形式，打包發(fā)送至報名郵箱83479243@Qqq.com，郵件名稱為“姓名+崗位+手機號碼”。